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Ref Adhérent : [onshow.RecipientNumber]
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Le mot du Président
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Une fusion au service de nos adhérents
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Chères adhérentes, chers adhérents,
Depuis toujours, Lyon est une terre de progrès, de solidarité et d’innovation. Notre histoire est jalonnée de grandes avancées sociales, conquises avec détermination et esprit de responsabilité. La santé au travail en fait partie. Car il ne peut y avoir d’économie forte, de société prospère, sans des femmes et des hommes en bonne santé, protégés, accompagnés dans l’exercice de leur métier.
C’est avec cette ambition qu’Agemetra et AST Grand Lyon ont choisi d’unir leurs forces pour donner naissance à Promeom, un acteur majeur de la prévention et de la santé au travail dans notre Métropole. Ce rapprochement, c’est une réponse concrète à un défi de notre temps : garantir à chaque employeur, à chaque salarié, un accompagnement
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renforcé, efficace et adapté aux réalités d’aujourd’hui.
Soyons lucides. Le monde du travail évolue, parfois à un rythme effréné. De nouvelles formes d’organisation apparaissent, de nouveaux risques aussi. Face à cela, nous devons être collectivement à la hauteur. Car veiller à la santé des salariés, ce n’est pas seulement répondre à une obligation réglementaire. C’est investir dans l’avenir, dans la performance de nos entreprises, dans l’attractivité de nos métiers. C’est donner à chacun les moyens de s’épanouir dans un cadre sûr et bienveillant.
Vous pouvez compter sur notre engagement total pour vous accompagner dans cette voie. Avec cette newsletter, nous voulons vous informer, vous inspirer, valoriser vos initiatives. Nous voulons construire avec vous un environnement de travail où santé et performance avancent main dans la main.
Alors, soyons clairs : la santé au travail est l’affaire de tous. Ensemble, faisons en un moteur de succès et de pérennité pour nos organisations. Ensemble, engageons nous pour un monde du travail plus sûr, plus humain, plus responsable.
Bonne lecture !
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Luc Martinod, Président de Promeom
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Prom'actu
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Le printemps est arrivé : anticipons dès maintenant les fortes chaleurs de l’été
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Avec l’arrivée du printemps, les températures commencent à augmenter, annonçant un été qui pourrait être marqué par de fortes chaleurs. Il est essentiel d’anticiper dès maintenant les risques liés aux températures élevées et à l’exposition prolongée au soleil, notamment pour les salariés travaillant en extérieur ou dans des environnements chauds.
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Ces épisodes saisonniers nous conduisent à vous communiquer des gestes et comportements simples à adopter.
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Prévention et bonnes pratiques
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✔ Accès à l’eau facilité : Installez des fontaines à eau à proximité des postes de travail et assurez-vous que chacun puisse s’hydrater facilement.
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✔ Protection solaire anticipée : Fournissez des équipements adaptés (vêtements légers, chapeaux, crème solaire) pour limiter l’exposition au soleil.
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✔ Adaptation des horaires : Planifiez des aménagements d’horaires pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée.
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✔ Espaces de repos optimisés : Prévoyez des zones ombragées ou rafraîchies pour garantir des pauses efficaces et confortables.
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✔ Prévention des risques : Sensibilisez les équipes aux signes de coup de chaleur et mettez en place un protocole de réaction rapide en cas de symptômes (fatigue intense, vertiges, nausées).
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En anticipant dès aujourd’hui, nous limitons les risques liés aux fortes chaleurs à venir et assurons des conditions de travail sécurisées pour tous.
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Soyons vigilants dès maintenant pour un été en toute sécurité !
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Le chiffre qui booste !
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62
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C'est le nombre d’ateliers et webinaires animés par Promeom sur le premier trimestre 2025.
(dont 40 ateliers et 22 webinaires)
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471
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C'est le nombre d'entreprises adhérentes qui ont participé à un de nos rendez-vous de prévention.
Un grand merci pour votre confiance !
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Cap sur : la santé mentale
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La santé mentale au travail est un enjeu majeur pour le bien-être des salariés et la performance des entreprises. Selon le Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, une bonne santé mentale permet aux individus de se réaliser, de surmonter les tensions normales de la vie, d’accomplir un travail productif et de contribuer à la vie collective.
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De plus, la promotion du bien-être mental passe par une information adéquate. Le Ministère de la Santé recommande de s'informer pour mieux comprendre la santé mentale et de disposer de repères afin de savoir comment agir pour soi-même ou pour autrui en trouvant des ressources ou de l’aide.
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En somme, la santé mentale au travail repose sur une approche préventive et proactive, impliquant à la fois les employeurs et les employés, pour créer un environnement de travail sain et productif.
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Allo Docteur ?
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Le Dr Alice Bounin, Médecin du travail chez Promeom nous éclaire sur le sujet :
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La souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT) constitue un enjeu de santé publique important pour ses conséquences sur la qualité de vie des travailleurs, pour les entreprises et pour son coût économique.
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Le nombre d’affections psychiques prises en charge en AT est passé de 9993 en 2017 (3,4% du total des AT) à 10662 en 2021 (soit 14,4% des AT), selon le rapport annuel 2021 de l’Assurance Maladie.
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La souffrance psychique ne figure pas dans les tableaux de maladies professionnelles des régimes de sécurité sociale, et elle est donc plus difficilement reconnue en maladie professionnelle. Leur prise en charge relève du système complémentaire des affections hors tableaux, sous réserve d’un niveau de gravité suffisant (incapacité prévisible d’au moins 25 % ou du décès). Le dossier est soumis à un Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) et le lien doit être établit de manière directe et essentiel.
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On note une très nette augmentation de leur reconnaissance depuis 2019 avec un nombre de maladies professionnelles reconnues par le CRRMP pour troubles mentaux et du comportement plus que doublé depuis 4 ans (735 en 2019 contre 1630 reconnaissances en 2023).
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On peut envisager plusieurs éléments pour expliquer ces hausses AT/MP par rapport aux années précédentes :
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- une augmentation des demandes de reconnaissances AT/MP par les médecins traitants ou spécialistes qui sont sensibilisés à la question des troubles psychiques en milieu professionnel
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- un assouplissement réglementaire qui permet de soumettre plus de dossiers de Maladies Professionnelles (MP) aux CRRMP grâce à la nouvelle notion d’« IP prévisible à la date de la demande ».
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- une augmentation entre 2022 et 2023 des dépressions (+ 22 %) et des anxiétés et stress (+ 36 %)
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Ces chiffres montrent toute l’importance de se saisir de ces sujets lorsque l'on est employeur. La problématique des Risques Psycho-Sociaux doit être traitée comme n’importe quel autre risque professionnel et, puisque le sujet n’est pas facile à appréhender, il est possible de se tourner vers les acteurs de la prévention au travail tels que les services de santé au travail. Ceux-ci pourront accompagner l’employeur pour créer et faire évoluer le document unique, ils pourront les accompagner pour la mise en place d’un diagnostic RPS et pour la conduite d’un plan d’action.
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Dr Alice BOUNIN, Médecin du Travail
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Nos conseils pratiques
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Après avoir abordé l'importance de la santé mentale au travail, il est essentiel de se concentrer sur des actions concrètes. Voici trois recommandations délivrées par Elodie Briançon, Psychologue du travail chez Promeom pour favoriser une santé mentale optimale sur votre lieu de travail.
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1-Repérer et développer les activités dans lesquelles vous vous épanouissez au travail
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Faire un travail qui a du sens pour soi, où l’on y trouve du plaisir, et où l’on peut développer ses talents et atouts sont des leviers essentiels pour accroître son bien-être au travail. Faire le point sur ces 3 éléments dans chacune de nos activités afin d’augmenter le temps passé à les réaliser :
- Repérer ce qui fait sens dans son travail, se demander ce qui nous nourrit et nous enthousiasme dans notre vie professionnelle
- Pour identifier ce qui est source de plaisir pour vous, repérez les situations et les moments de joie, de fierté, de satisfaction
- Se demander pour quelles activités nous perdons la notion du temps ou pour lesquelles nous avons des facilités
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2-Faire un feedback sur vos réalisations
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Porter attention à vos réussites individuelles et collectives de façon régulière renforce le sentiment d’accomplissement et accroît votre motivation.
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A contrario, l’erreur est souvent perçue négativement, tout en attendant des collaborateurs d’être force de proposition, créatifs, autonomes. Or, les organisations les plus performantes sont aussi celles qui voient les erreurs comme une opportunité d’apprentissage et d’innovation.
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Elodie Briançon, Psychologue du travail chez Promeom
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3-Préserver son énergie
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Prendre des pauses régulières en se mettant en mouvement et pouvoir déconnecter en dehors du temps de travail permettent de se ressourcer et d’être plus efficace. Quand on a la possibilité d’organiser son agenda il est important de bien connaître son rythme physiologique pour s’adonner aux tâches les plus complexes aux moments de la journée où l’on a le plus d’énergie. Cela favorise notre santé et notre productivité.
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Préserver sa santé mentale ne peut reposer sur les individus isolément.
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Un leadership positif et des organisations du travail favorisant la santé physique et mentale des salariés permettent d’agir sur le vécu des salariés.
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Un autre regard
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La parole à nos adhérents
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Noël Carret, Responsable HSE et environnement de travail et Laura Hoarau Senior Human Ressources Business Partner chez Manitowoc nous font part de leurs témoignages sur l'importance de la santé au travail.
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En quoi considérez-vous la santé au travail comme un levier de performance et d’engagement pour vos équipes ?
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La sécurité des collaborateurs est la priorité n°1 chez Manitowoc. L'efficacité d'un collaborateur est directement liée à son état de santé, que ce soit physique ou mental. Promouvoir la santé au travail permet aux collaborateurs de se sentir considérés et participe à leur engagement et à la fidélisation des équipes.
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Au-delà de l’aspect humain, l’amélioration des conditions de santé au travail présente des avantages majeurs, tant sur le plan économique (réduction des coûts et de l’absentéisme) notamment en matière de responsabilité sociétale (RSE).
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Quelles initiatives avez-vous mises en place pour améliorer la santé et le bien-être de vos collaborateurs ?
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Un travail participatif a été engagé avec les collaborateurs du site sur la thématique des RPS, allant de l’analyse des risques à la mise en place d’un plan d’action. Nous apprécions le soutien et les conseils apportés par Promeom, notamment grâce à l’accompagnement de Sylvie Trévoizan, Psychologue du travail.
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Une formation sur le leadership en matière de sécurité a été déployée auprès de l’ensemble de nos managers. L’objectif est de promouvoir une culture commune de la sécurité et de renforcer leur rôle clé dans ce domaine.
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Par ailleurs, nous poursuivons la formation de nos collaborateurs sur le risque routier, qui demeure l’un des principaux enjeux de sécurité sur notre site.
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Enfin, l’aménagement des locaux, et en particulier l’ergonomie des postes de travail, reste une priorité constante.
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Quel conseil donneriez-vous à d’autres entreprises souhaitant renforcer leur engagement en santé au travail ?
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Aborder la santé et la sécurité avec bon sens, en considérant que chaque collaborateur est un acteur clé de la prévention.
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Points d’attention à prendre en compte :
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- Identifier les risques et mettre en place des mesures préventives adaptées.
- Veiller à la santé physique et mentale des collaborateurs.
- Encourager le dialogue social en impliquant les employés et leurs représentants.
- Communiquer régulièrement sur les actions d’amélioration en matière de santé.
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On se retrouve sur les réseaux !
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Ce qu'il ne fallait pas manquer de ce début d'année
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🎗Journée mondiale de l’endométriose x Promeom
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L’endométriose touche près de 10% des femmes en âge de procréer, soit environ 190 millions de femmes dans le monde. Pourtant, cette maladie reste encore trop souvent sous-diagnostiquée, avec un retard moyen de 7 ans avant la prise en charge.
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Promeom et Rencontre Santé Travail
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Les RST sont un évènement durant lequel les services de prévention et de santé au travail interentreprises organisent partout en France, des actions, évènements en faveur de la prévention et de la santé au travail.
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